题目内容（请给出正确答案）

[多选]

一星主管标准为（）

A、任组经理职级

B、个人当月达成星级人力标准

C、当月直辖组星级人力不少于3人

D、当月直辖组星级人力不少于2人

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第1题

主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）

是

否

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第2题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

是

否

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第3题

培育组关系成立的前提是培育者为主管且被培育者职级为组经理职级（）

是

否

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第4题

晋升高组系列要求：任组经理职级满3个月；最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件;直接培育收展组1个；最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%；3个月直辖组FYC和组经理晋升一样（）

是

否

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第5题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第6题

只有高级组经理以上职级才能享受间接培育组津贴（）

是

否

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第7题

考核期内，综拓经理职级晋级需满足的一项条件为月均有效获客数、月均新客AUM资产月日均、月均贷款折标发放额，此三项指标达成率（相对高一职级的标准）的加权平均值为100%及以上（）

是

否

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第8题

关于直辖组津贴，不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同，职级越高，津贴系数越高，获得奖励越高（）

是

否

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第9题

新主管特别津贴要求当月直辖组举绩人力大于等于3人，上季度职级维持，且直辖组新签约1名长险举绩人力，将获得300元津贴额度（）

是

否

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第10题

服务员张三的职级工资是3900元，按照新的薪资带宽图，他的岗位是一星服务员，按照一星服务员人效工资浮动（）

是

否

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第11题

主管A推荐B，B推荐C，B和C同步晋升为组经理，则A可以同时享受B、C的晋升组经理奖（）

是

否

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