员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予通报批评处理（）

由于工作职责可了解到员工薪资信息的员工、部门领导若泄露薪资相关信息，一经查处，将对责任人扣除绩效奖金500元；若发现严重违反或两次及以上违规者，将视为严重违反公司纪律，予以解除劳动合同（）

一个积分周期内员工多次违规的，对其进行累计积分。累计积分达到一定阈值时，对其进行相应处理（）

近三年绩效等级积分累积达到且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训（）

在公司连续工作1年以上的正式员工，具有爱心基金申请资格，但两次申请距离不能少于6个月（）

员工当月内连续旷工三个工作日，或累计旷工五个工作日，视为自动离职（）

员工在没有请假和告知上司的前提下，自行缺勤且无合理书面说明的视为旷工。当月连续旷工三天及以上者予以辞退处理（）

以下不属于员工红线部分的是（)。
A、当值时间睡觉
B、连续旷工3天或一个月内累计旷工两次或一年内累计旷工4天
C、结交有黑社会背景人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体或活动
D、迟到早退10分钟之内或上、下班不打卡

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

《中国农业发展银行员工违规积分管理办法(试行)》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的()分别进行积分。

员工发生轻微违规行为的，按照《轻微违规行为积分标准》（附件1）中问题词条对应的积分分值或分值区间进行积分（）

员工发生轻微违规行为的，应严格按照本实施细则规定进行积分，可以根据情况降低/提高积分标准（）

超市导购员的绩效管理，通过销售超出加提成和员工积分制管理实现（）