近三年绩效等级积分累积达到且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训（）

第1题

绩效结果很多时候是由于外界因素的影响，因此绩效等级与晋升/淘汰挂钩不公平（）

是

否

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第2题

()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A、一次性奖金

B、绩效加薪

C、月/季度奖金

D、特殊绩效奖励计划

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第3题

物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑()等方面的因素。

A、个人绩效

B、个人资历

C、个人学历

D、个人技能

E、职位等级

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第4题

物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括()。

A、其职位等级

B、个人的技能和资历

C、企业的经济效益

D、个人绩效

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第5题

集团运营评价管理办法中遗憾离职是指已转正，上一次绩效评估等级为B-级及以上（包括如员工已转正，但尚未参加绩效评估，则默认为绩效为B、），主动提出辞职的员工（）

是

否

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第6题

某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。
A薪酬等级
B编制定员
C绩效考评
D薪酬标准

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第7题

医保服务人员的医保服务行为奖惩情况与年度考核、医德医风考核挂钩,纳入专业技术职称评审、绩效工资调整的考察范围并作为重要依据,同时也作为是否续签劳动合同的依据。一个年度内累计扣分达及以上的,当年考核不能评定为优秀等级（）

是

否

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第8题

年终时，丙公司的人力资源部门要对公司员工进行评价，现拟出以下几种评价方式：(1)要求员工完成一份报告;(2)各部门将员工的工作绩效清单交予人力资源部门，由人力资源部门进行评价;(3)随机抽出一部分员工进行面谈，并作出评价。以上评价方式中包括()。

A、员工的等级评定

B、核对表

C、评估面谈

D、自由报告

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第9题

个贷中心等级分类管理中，不属于一级分行个人信贷业务部门主要工作职责的是()。

A、负责按照总行工作要求，实施辖内个贷中心等级分类初步评价工作

B、负责协调本行相关部门，根据等级分类评价结果对辖内个贷中心实施差异化管理

C、负责制定和落实个贷中心岗位设置、人员编制和绩效管理等方面的政策

D、负责组织开展辖内个贷中心优化建设和问题整改等相关工作

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第10题

工程监理企业资质等级划分的依据包括：企业负责人和技术负责人、取得监理工程师注册人员数量、注册资本和()。

A、监理必需的仪器设备数量

B、监理记录文件数量

C、近三年监理过的工程项目的等级和数量

D、近两年监理过的工程项目的等级和数量

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第11题

下列对划分工序单元工程施工质量评定标准说法错误的是（)

A、合格等级标准各工序施工质量验收评定应全部合格为合格等级标准

B、各项报验资料应符合本标准要求为合格等级标准

C、各工序施工质量验收评定应全部合格，其中优良工序应达到50%及以上，且主要工序应达到优良等级为优良等级标准

D、检验结果应全部符合本标准的要求为优良等级标准

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