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[判断]

超市导购员的绩效管理，通过销售超出加提成和员工积分制管理实现（）

是

否

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第1题

常规的厂检报告申请（比如工厂送货、超市送货）提交给营业储运部陈彦运跟进，被工商局、食药监局抽检的厂检报告申请提交给销售管理部白靖宜（）

是

否

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第2题

销售合同警示线是销售合同签订流程中不可逾越的红线，对于超出警示线管理要求的合同均不允许签订（）

是

否

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第3题

甲公司是一家零售超市。该公司采用了一项技术，通过该技术可搜集大量数据，提供包括每天的高峰销售时间、需要打折的商品信息、商品的销售地点信息，以及需要加大销售的商品信息等。根据以上信息可以判断，甲公司采用的这一数据收集方法是()

A、电子资金转账

B、电子销售点

C、电子数据交换

D、电子商务

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第4题

销售人员的绩效测算根据实际情况分公司可自由进行分配，无需报备总公司渠道管理部（）

是

否

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第5题

导购员是我们门店销售主力人员，基本上班时间均在卖场服务顾客，比较辛苦。所以，客流低峰期时可以在卖场试鞋凳或者倚靠货架休息会，回复体力（）

是

否

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第6题

下列企业与银行的往来活动，属于银行重点监控的异常现象的有()。

A、在银行存款大幅上升

B、在多家银行开户，经审查明显超出其经营需要

C、既依赖短期贷款，亦依赖长期贷款

D、还款资金主要为销售回款

E、将项目贷款通过地下钱庄转移到境外

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第7题

企业通过绿色绩效管理建立约束监督机制，形成拉力。（)
企业通过绿色绩效管理建立约束监督机制，形成拉力。()

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第8题

通过绩效管理的过程，能使员工在工作能力上得到不断地改善，从而提升工作表现（）

是

否

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第9题

通过建立员工工作绩效指标，采用有效沟通反馈形式，加强对员工的绩效跟踪管理，使员工的工作目标与各级组织目标保持一致，以实现组织目标，达到持续改进的目的（）

是

否

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第10题

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

A、招聘管理

B、甄选管理

C、绩效管理

D、培训与开发管理

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第11题

绿色壁垒是指一些国家和国际组织通过制定环境标准和法规，为保护生态环境、人类以及动植物生命安全与健康而直接或间接采取的各种限制或者禁止贸易的措施，它是能对进出口贸易产生影响的一种非关税贸易壁垒。根据上述定义，下列属于绿色壁垒行为的是：

A、某大型连锁超市只销售通过绿色食品检验的进口农产品

B、一家纺织品进出口公司销往欧洲的10余吨棉纱因检测出含有德国禁用的偶氮染料而停止出口

C、某公司向国外出口大蒜，因途中货轮上的温控设施出问题，部分大蒜到港后变质，结果所有大蒜被退回

D、一家工厂生产的木质卧室家具在美国市场销售量非常可观，但由于美国提高了木质卧室家具的关税，其出口量大受影响

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