2020版的基本法中，取消了晋升需在当前职级任职满三个月的限制（）

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）

2020版基本法中规定，准收展员全部佣金打八折发放，三个月内晋升后可返还（）

2020版基本法，新人津贴，在第4-15个月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴50%发放，晋升业务主任后正常发放，前期扣除的部分不予补发（）

2020版基本法维持晋升考核的持续率为85%（）

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

2020版基本法中，新人责任津贴最高档为10000元，要求新人月度FYC达成10000元，如果要拿满全年责任津贴，需要在第6-12个月任职高级营销顾问及以上职级（）

2020版基本法中直辖处津贴计提比例最高为24%（）

2020版基本法中，行销系列有见习客户经理，客户经理，高级客户经理，资深客户经理，行销总监（）

准组小李在6月底达成基本法考核中1+4晋升标准，将在7月委托报酬中发放2000元晋升组经理奖（）

2020版基本法中，高级营销顾问推荐首次入司营销顾问，按月度可享受最高18%，最低8%推荐奖金（）