原则上离职日期为领取离职单的日期；对于申请辞职或离职批示前一直未上班的，出勤天数截止最后一天上班时间（）

第1题

员工的辞职申请书应在什么时候填写（）

A、员工提出离职申请、明确表示要离职时

B、店长在workday系统中操作离职流程时

C、员工出勤上班的最后一天

D、员工在职的最后一天

第2题

自愿申请离职的员工享受工资及福利待遇的截止日为最后在岗日期。离职员工当月在岗时间为一整月，且实际出勤天数大于20天，已完成离职交接，无遗留问题的，离职当月的工资于次月__日或__日（正常发薪日）正常进行核算并发放;绩效工资于次次月月底正常核算发放（）

A、15

B、9

C、20

D、30

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第3题

关于离职人员出勤，以下说法正确的是（）

A、最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）

B、最后工作日后有请假的话不可以有任何请假

C、出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管

D、部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认

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第4题

小李10号提出离职，20号最后一天上班，但是到22号才办理离职，那么员工离职日期填写应该是（）

A、10号

B、20号

C、21号

D、22号

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第5题

小红因个人原因无法继续工作的,在6月15日提出离职,综合商定选择在6月30日为上班最后一天,请问他最后一个月工资发放日期为（）

A、6月15日

B、7月15日

C、6月30日

D、7月8日

E、6月8日

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第6题

员工在系统中的最后工作日为最后一天在岗工作日,离职日期=最后工作日+未休年假+未休调休+其他特殊,薪资截止日=最后工作日（）

是

否

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第7题

年休假计算周期以（）为起始的一年内为一个周期。每个周期可休假天数的有效期为当前周期，原则上，未完成的休假视为自愿放弃

A、前司离职日期

B、入司日期

C、转正日期

D、自然年

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第8题

员工离职日期修改或撤销离职可通过线上提报数据变更单实现（已发解除劳动合同通知书但无法追溯至协议日期的情况无需走数据变更单，可线下邮件经张世雄审批后转发至ssc-qy@guazi.com邮箱操作），离职数据已落地的情况原则上不能申请撤销（）

是

否

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第9题

《解除（终止）劳动关系证明书》中离职生效日期为（）

A、实际开具《解除（终止）劳动关系证明书》日期

B、最后工作日

C、最后工作日的前一天

D、员工提交《辞职申请书》的日期

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第10题

关于离职手续的办理，以下选项正确的是（）

A、离职的审批需要按照钉钉设定的流程完成审批

B、钉钉流程审批完成以后，到人事部领取员工离职申请表纸质档或电子档自行打印

C、正式离职日期当天，根据离职申请表审批内容，签批完成以后，到人事部完成办理离职手续

D、辞职人员可以根据自己的情况任意选择离职时间

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