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[多选]
关于离职人员出勤，以下说法正确的是（）
A、最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）
B、最后工作日后有请假的话不可以有任何请假
C、出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管
D、部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认
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A、最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）
B、最后工作日后有请假的话不可以有任何请假
C、出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管
D、部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认
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A、员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B、考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C、年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D、在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A、忽略资金计划报送工作
B、转交部门其他人员
C、正常出勤或公出回司后再进行报送
D、以上说法均错误
A、只限于原来已经工作的失业人员
B、自动离职符合一定条件也可享受失业待遇
C、失业保险待遇标准要高，才能够促进社会经济良性发展
D、失业保险的给付有时间上的限制
A、12月31日（不含31日）前离职人员不发放年终奖
B、员工年终奖折算后低于400元统一按400元应发
C、员工因工受伤被鉴定为工伤者，计算年终奖均不折算员工因工受伤的缺勤，按正常出勤处理
D、分店有停业装修，分店人员因此请事假的，公司将不折算该部分人员缺勤
如果结果不匹配，请 