自愿申请离职的员工享受工资及福利待遇的截止日为最后在岗日期。离职员工当月在岗时间为一整月，且实际出勤天数大于20天，已完成离职交接，无遗留问题的，离职当月的工资于次月__日或__日（正常发薪日）正常进行核算并发放;绩效工资于次次月月底正常核算发放（）

A、7天

B、30天

C、15天

D、45天

是

否

A、对符合晚育标准的，女方流产，男方可享受护理假十天

B、男方享受护理假时视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇

C、符合晚婚标准，男方即可享受护理假十天

D、男方享受护理假时视为出勤，不影响工资、但是不包括奖金及福利待遇

是

否

A、女员工增加30天的产假（产假期内休完）

B、男员工享受10天的看护假（配偶产假期内休完）。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖

C、发给员工独生子女一次性奖励金100元，属本行双职工的，由夫妻双方所在单位各发100元

D、发给独生子女保健费每月10元，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%

是

否

是

否

是

否

A、3天、自动离职

B、4天、请假

C、5天、自动离职

D、6天、请假

A、正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算

B、自离或未办理离职手续——正常给予核算工资

C、特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资

D、特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请

是

否