员工在系统中的最后工作日为最后一天在岗工作日,离职日期=最后工作日+未休年假+未休调休+其他特殊,薪资截止日=最后工作日（）

是

否

A、员工提出离职申请，店长进行面谈，确认离职时间后在人事系统操作离职

B、离职日期为最后一个工作日

C、需在人事系统中进行离职操作

D、人事系统中的离职操作可在离职之后操作

A、按照员工最后一天工作日为准，当天完成操作减员

B、月底最后一天，完成操作减员

C、每月15号，完成操作减员

D、随时操作减员

A、月末最后一天

B、月末最后一个工作日

C、ERP新账期打开的第一天

D、每月第一天

A、员工提出离职申请、明确表示要离职时

B、店长在workday系统中操作离职流程时

C、员工出勤上班的最后一天

D、员工在职的最后一天

A、抽查盘点（包括工服）

B、安排下月员工生日情况

C、制定经理及领班团队下月目标

D、核对本月员工考勤表并在群中发布次月排假，要求全员知晓自己休假情况

是

否

A、实际开具《解除（终止）劳动关系证明书》日期

B、最后工作日

C、最后工作日的前一天

D、员工提交《辞职申请书》的日期

是

否

A、最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）

B、最后工作日后有请假的话不可以有任何请假

C、出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管

D、部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认

A、每月15号

B、每月底最后一天

C、每月初

D、随机测试