原则上绩效考核排名前20%人员，予以各项资源的重点倾斜（）

A、位排名业绩原则上标准为

B、部门全国排名前 10%、省区排名前 20%

C、部门全国排名前 20%、省区排名前 20%

D、部门全国排名前 10%、省区排名前 10%

E、部门全国排名前 20%、省区排名前 10%

A、连续三个月绩效考核分低于60分

B、连续3个月绩效考核分低于70分的

C、半年度述职报告会后的述职结果271排名进入后10%的

D、半年度述职报告会后的述职结果271排名进入后20%的

A、在当月15号（含）前转正的人员，可参与转正当月的绩效考核、排名及绩效奖金分配

B、作为员工职务晋升的重要参考

C、当月15号后转正的人员，参与转正后次月的绩效考核、排名及绩效奖金分配

正确

错误

是

否

A、工单数&内部差错周排名（从低到高）排前80%人员

B、≥小组内效率排名前20%人员数据的平均值的70%

C、工单数&内部差错周排名（从低到高）排前40%

D、≥小组内效率排名前20%人员数据的平均值

A、客户经理考核绩效=年度模拟EVA×兑现系数

B、支行自然增长或集体营销的存贷款资源需客户经理维护、深度挖掘的，由支行行长进行切分，其资源定性为切分资源

C、切分资源不随人员调动而带走，自有资源户随人走

D、原则上EVA排名市内客户经理前30%、KPI排名市内客户经理前30%，通过民主考察、公示及所在经营单位书面推荐，可晋升支行对公中心主任

A、置业顾问、渠道人员绩效考核等级不做强制分布

B、置业顾问、渠道人员绩效考核按照业绩排名先后顺序排名不做强制分布

C、置业顾问、渠道人员绩效考核等级按照业绩排名先后顺序强制分布

D、置业顾问、渠道人员绩效考核等级按照上级领导打分强制分布

是

否

是

否