对于绩效考核以下说法不正确的是（）

A、peer 的工作需要与员工工作关联度高

B、因跨部门的员工不了解被评价员工的工作职责，因此peer最好与被评价人同一团队

C、HRBP可以增加peer不可减少peer

D、直接上级可以选择不超过6名peer

A、绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分

B、绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评

C、对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评

D、在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重

A、督导各档口营运管理，协助顾客使用APP完成门店点餐、支付的购物体验

B、督导各档口正确使用产品生产计划，确保楼面上的排面按标准摆放，及时提醒档口补货避免缺货

C、协助各档口处理营运中发生的设备故障，并跟进解决

D、协助餐饮副店长，记录员工日常的工作情况，提供餐饮副店长绩效考核的依据

A、ANY表示大于最大值

B、ALL表示大于最小值

A、持股大于50%

B、经营满两年

C、营业执照可在外地

A、大石头原则，重要事务优先原则

B、关注第二类事务

C、勇敢说不

D、紧急处理

A、货到现场24小时内完成验收、无纸化收货暂存至提交入库时间不超过72小时

B、按照验收标准对各材料进行验收，按照验收模板进行测量、记录、拍照、签字、打印

C、未处理闲置物资比例=超3个月未处理的闲置物资金额/累计未处理闲置物资总金额、盘活金额=（调拨+折价销售） 的物资原采购价

D、扣减比例=（扣减金额+退货金额）/总入库金额

A、井道壁必须是阻燃材料构成;

B、井道必须是全封闭;

C、井道壁应光滑;

D、井道壁必须牢固

A、循环隐含使用FETCH获取数据

B、循环隐含使用OPEN打开记录集

C、终止循环操作也就关闭了游标

D、游标FOR循环不需要定义游标

A、应严格在申请范围内发生业务支出

B、必须事前申请

C、承办部门可以自行决定

D、必须经具有特殊审批权限的公司领导审批

A、起动迅速，功率消耗少

B、曲轴处于任何位置都能起动

C、短时内能够多次起动

D、机舱温度20度以下都必须先暖机才能起动