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[判断]

岗位聘任期满所辖各单位机关管理人员，根据个人绩效考核平均分排名后10%的人员进入（）

是

否

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第1题

根据《中国民航安全管理失信行为管理办法》，被列入“安全管理失信人员黑名单”的安全管理人员，（）年内不能聘任或安排其从事安全管理相关岗位，对重大、特别重大生产安全事故负有责任的安全管理人员（）不得担任管理岗位

A、5年、10年

B、3年、20年

C、5年、终身

D、10年、终身

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第2题

根据中国石化金融衍生品业务管理办法的规定，下列关于岗位与分管领导设置的阐述，属于正确的有（）。

A、为提高效率，单位负责人可以直接指令进行金融衍生品业务交易

B、各操作主体要分别指定金融衍生品交易、风控、财务分管领导，交易和风控分管领导不得互相兼任

C、各单位要严格执行前、中、后台职责和人员不相容原则，即交易人员与风险管理人员不得相互兼任，但风险管理人员与财务人员可相互兼任

D、各单位要严格执行前、中、后台职责和人员不相容原则，即交易人员、风险管理人员、财务人员不得相互兼任

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第3题

国家对学校及其他教育机构机构中的管理人员，实行（）

A、教育职员制度

B、技术职称制度

C、专业聘任制度

D、岗位合同制度

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第4题

初次签订劳动合同履行期间，未能在规定时间取得相应岗位任职资格的，劳动合同期满各单位可以与其续订短期劳动合同（）

是

否

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第5题

对列入“安全管理失信人员黑名单”的相关安全管理人员，依据《中华人民共和国安全生产法》，民航生产经营单位在（）年内不能聘任或安排其从事安全管理相关岗位，黑名单有效期为（）个月。

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第6题

根据联网中心对ETC状态名单监管的要求，各单位每天要安排专人至少2小时监控一次所辖收费站车道ETC黑名单版本更新情况（）

是

否

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第7题

建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证有效期满需要延期的，应该于期满前（）个月向原发证机关申请办理延期手续。

A、2

B、3

C、5

D、6

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第8题

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，各单位应依据培训矩阵，按照（）、其他从业人员等分层次、分类别、分岗位制定年度安全培训计划。

A、主要负责人

B、关键管理人员

C、特种作业人员

D、安全管理人员

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第9题

签订竞业禁止协议的关键岗位范围（）

A、各单位总经理；各单位主管销售工作的副总经理、销售总监、大区经理等

B、各单位主管研发工作的总工、工程师、部长、主管、核心研发骨干等

C、各单位行政人事部门人员

D、各单位涉及公司核心管理机密、技术机密、经营政策机密的管理人员

E、各单位保安、保洁人员

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第10题

集团公司工人调转管理办法适用范围（），所属各单位定职到操作技能岗位工作的（）毕业生，以及（）人员自愿向其他单位操作技能岗位调剂的人员

A、按工人管理权限管理的劳动合同制职工

B、全日制大学本科学历

C、现职管理人员

D、全日制研究生学历

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第11题

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，各单位应依据培训矩阵，按照主要负责人、安全管理人员、（）、其他从业人员等分层次、分类别、分岗位制定年度安全培训计划。

A、特种作业人员

B、关键管理人员

C、监护人

D、操作人员

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