出现下列哪些情况，予以降职降级（）

A、连续三个月绩效考核分低于60分

B、连续3个月绩效考核分低于70分的

C、半年度述职报告会后的述职结果271排名进入后10%的

D、半年度述职报告会后的述职结果271排名进入后20%的

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第1题

聘任人员出现下列哪些情况，应予以解聘（）

A、试岗期考核、聘期内日常考核、聘任期满考核不合格的

B、年度绩效等级为D级的

C、受到降级（降职）及以上纪律处分的，或者撤销党内职务及以上党内纪律处分的

D、违反红线指标

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第2题

被媒体曝光或被政府处罚未及时上报：瞒报对公司造成负面影响的，处罚月岗位（基础）工资比例（）

A、12%

B、15%

C、30%

D、80%，视情节严重予以降级、降职或解除劳动关系

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第3题

A．1年内发生大于等于3次医疗投诉或大于等于2次以上严重医疗过失, 经医务科核实确认是因违反规章制度、诊疗常规造成医疗技术过失并导致不良后果的主要责任人的,由医务科提交医院医疗技术临床应用管理委员会讨论予资质降级或取消资格B．1年内发生严重医疗过失导致严重后果,由科室提出或医务科提出予资质降级或暂停建议,医务科提交医院医疗技术临床应用管理委员会讨论是否予资质降级或取消资格C．对主动上报的医源性非计划再次手术，年度累计满2例者，予以手术级别降级处理；年度累计瞒报1例者即予以手术级别降级处理；对主动上报的非医源性非计划再次手术，年度累计满4例者，予以手术级别降级处理；年度累计瞒报1例者即予以手术级别降级处理。降级处理时限3--12个月D．科室对操作者的实际操作完成质量评价后，经证明其操作并发症的发生率超过操作标准规定的范围者

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第4题

根据质量问题及业绩达成情况将处罚分为（）

A、书面警告

B、记过

C、降职/降级/降薪

D、解除劳动合同

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第5题

对违反体系管理以下哪些禁令的将对责任人及部门负责人每次考核500-1000元，并列入黑档案，累计三次将上报人力资源部予以调岗或降职降薪处理（）

A、严禁外审问题重复发生

B、严禁重点强调注意项被审核发现