设计员工考核绩效的根本目的是（）。

绩效管理的根本目的-是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长（）

绩效管理的根本目的价值分配（）

责任制的考核结果与考核人员的绩效挂钩，各级安全生产责任考核原则上应与员工绩效发放频次一致（）

员工考核结果是员工绩效工资和奖金发放、工资调整、职级升降、评选先进等的依据（）

个人绩效管理的根本目的是导向冲锋，保证产出，实现组织与个人共同成长（）

员工个人绩效系数为1，则该员工在其考核分布群内的排名区间为30%-70%（）

项目辅助员工绩效薪酬考核要与施工生产一线作业完成结果挂钩，月度绩效薪酬考核比例不能低于月度薪酬的10%（）

对员工平时哪些考核，是员工绩效工资和薪酬调配的主要参考指标（)。
A、工作业绩
B、工作态度
C、工作能力
D、工作积极性

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

职业健康平安管理体系标准的根本目的是使组织能够控制其职业健康平安风险，持续改良职业健康平安绩效。（）

《青岛海检集团有限公司员工绩效考核制度（试行）》部门员工绩效考核兑现月度绩效工资公式为：部门员工月度绩效工资=实发月度绩效工资*月度考核得分/100（）

绩效管理就是通过对员工的工作进行计划、考核、改进，最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程（）