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[判断]

准星级导师的考核结果分为晋升、维持（）

是

否

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第1题

星级导师考核期内有6个月及以上月度积分不低于即可晋升（）

是

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第2题

8月份开展2020年度个险导师年中考核工作中考核对象为截至2020年6月30日任职时间满半年的准星级导师（）

是

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第3题

导师B，2019年2月晋升一星导师，至2020年2月累计工作积分（其中制式积分）且考核期内有8个月及以上月度积分不低于，累计达成星级人力2次，2020年2月为业务主任职级。2020年2月导师星级考核可晋升二星导师（）

是

否

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第4题

二星级导师每年维持考核积分为（）

是

否

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第5题

导师“一对一”辅导辅导对象覆盖系统各个险生产单元的准星级和一星级导师（）

是

否

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第6题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第7题

星级导师承担由公司组织的制式和非制式培训的授课与训练任务，且计入培训管理系统，可获得课时津贴，其中准星级导师不予发放课时津贴（）

是

否

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第8题

督管员季度考核品质考核扣分30分，考核季累计积分为50分，则正式考核结果为维持（）

是

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第9题

准主任晋升主任考核指标中的“准团队FYC”，包含准主任本人FYC（）

是

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第10题

2020版基本法维持晋升考核的持续率为85%（）

是

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第11题

按三季度晋升通道晋升的经理，新晋升经理团队业绩可回算晋级考核、维持考核（）

是

否

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