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每位管培生必须参加业务轮岗（）

[判断]

每位管培生必须参加业务轮岗（）

是

否

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第1题

管培生轮岗开始前一周，由集团人力资源中心/事业部人力资源部门主责召开带教导师动员会，人力导师和业务导师必须参加（）

是

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第2题

“管培生+1”阶段管培生成本奖金由集团总部承担（）

是

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第3题

管培生管理周期内，管培生由集团人力资源中心统一管理、选拔、培养、发展（）

是

否

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第4题

管培生导师需对管培生进行入职辅导沟通，加速管培生融入公司，并帮助管培生明确发展方向、未来规划等，制定《培养计划表》，签订《导师协议》（）

是

否

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第5题

“管培生+1”计划是管培生升级培养的可选阶段，也是管培生项目的中间阶段和过渡环节，培养周期一般为5-6年（）

是

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第6题

导师应随时回答管培生的提问（）

是

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第7题

管培生向导师和直接上司汇报最新进展、展示工作成果（）

是

否

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第8题

文旅集团的管培生品牌是“欢乐工程师（）

是

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第9题

导师与管培生学习风格的匹配是必不可少的（）

是

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第10题

管培生的培养应首先遵循分阶段培养原则，按照管培生培养方案实施“2+1+N”阶梯式分级培养（）

是

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第11题

准员工期为管培生入职前实习期，一般为每年的2-7月（）

是

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