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[判断]
管培生轮岗开始前一周,由集团人力资源中心/事业部人力资源部门主责召开带教导师动员会,人力导师和业务导师必须参加()
是
否
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是
否
A、每个年级均设有班主任,建立班委、团支部等班级组织,建立各年级住培微信群,班主任均在群内。如有问题可随时在群里提出,班主任及时解答、追踪、反馈
B、我基地、专业基地、轮转科室不定期召开学员座谈会,了解学员生活与学习情况
C、每位学员都有对应的责任导师。导师通过互联网、电话、微信等多种方式与学员进行沟通和指导
D、出科时需填写住培学员对带教科室、带教老师等的评价表,对培训中存在的问题提出意见和建议
A、被培养人或待改进人员未按规定时间及时发起流程,人力资源部将进行专项处罚决定,体现在绩效和奖金分配方面
B、对于未按培养计划实施培养,培养方式不得当,培养过程随意,培养记录不完整的,将取消导师资格并对导师或关联部门负责人处以当月绩效扣分5分处理
C、对于执行过程中弄虚作假的,将对当事人处以通报批评,评估无效处理
A、市级直接向集团人力资源中心反馈
B、市级向省级人力部门反馈,由其向集团人力资源中心反馈
C、市级向省级条线反馈,由省级条线向集团条线反馈
D、集团条线查核数据后通知集团人力资源中心修改并重新核发绩效工资,多退少补