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文旅集团的管培生品牌是“欢乐工程师()

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第1题
“管培生+1”阶段管培生成本奖金由集团总部承担()

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第2题
管培生管理周期内,管培生由集团人力资源中心统一管理、选拔、培养、发展()

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第3题
“管培生+1”计划是管培生升级培养的可选阶段,也是管培生项目的中间阶段和过渡环节,培养周期一般为5-6年()

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第4题
管培生的培养应首先遵循分阶段培养原则,按照管培生培养方案实施“2+1+N”阶梯式分级培养()

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第5题
管培生导师需对管培生进行入职辅导沟通,加速管培生融入公司,并帮助管培生明确发展方向、未来规划等,制定《培养计划表》,签订《导师协议》()

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第6题
准员工期为管培生入职前实习期,一般为每年的2-7月()

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第7题
果果家人才自循环体系包含“内部分级人才库”和“管培生后备人才库”两部分()

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第8题
入职不满两年的管培生给予一定的保护与组织关怀,不参与部门强制分布比例。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)()

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第9题
花之密语是湘妮妇婴集团旗下品牌,品牌与中科院技术研发团队合作,研发生产出目前国内唯一综合了释放负离子、抗菌、发射远红外、去除异味等人体保健功能的高科技健康养护产品()

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第10题
案场一线、外拓人员(备注:仅指提取销售佣金类员工)、司机、后勤保洁人员、管培生、休产假员工如推荐购房成功或自购,皆可享用本政策奖励()

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第11题
以下关于艰苦区域津贴的说法,正确的是()

A、除管培生外,4级以下员工应属地化招聘,不享受艰苦区域补贴

B、未定岗旭日生派往艰苦区域,津贴补贴标准为每月3000元

C、内部竞聘的员工可以正常享受艰苦区域津贴

D、对服从组织安排,调配至成立不足2年的新组织或者偏远区域,可以给予偏远区域津贴

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