更多“在离职管理办法中，离职面谈主要包括（）…”相关的问题
第1题
HRBP在离职面谈时需要告知员工辞职书签署环节，员工离职申请审批通过后会收到带有辞职书签署链接的短信（）
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第2题
人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的（）个工作日内，安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈，填写《面谈记录表》，了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息，作为工作改进的重要参考依据
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第3题
集团运营评价管理办法中遗憾离职是指已转正，上一次绩效评估等级为B-级及以上（包括如员工已转正，但尚未参加绩效评估，则默认为绩效为B、），主动提出辞职的员工（）
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第4题
员工离职需要走离职申请-离职面谈-离职交接-离职手续办理这些流程（）
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第5题
办理离职时需要离职申请书１份，离职面谈记录表１份，解除劳动合同协议书１份（）
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第6题
员工申请离职，离职原因依据员工手写的离职原因为准，部门负责人或人事部不用跟员工进行离职面谈（）
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第7题
员工离职需要提交{辞职申请表、工作交接清单、解除劳动合同书、离职面谈表}（）
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第8题
离职申请以下说明正确的是（）
A、直接找人事要离职单
B、直接领导找人事要离职单
C、直接领导和隔级领导面谈后方可要离职单
D、直接领导和各级领导面谈后告知人事方可要离职单
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第9题
对于离职销售顾问的离职面谈，面谈内容可以包含（）
A、离职原因
B、这段时间的工作情况
C、下一家单位是否确定，以及吸引你的地方
D、如果可以留下，条件是什么
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第10题
自保件管理办法中，若在职业务员在扣款当月无佣金的将在次月按主管连带责任对上级主管进行处罚，该伙伴在离职前有佣金产生被扣罚后，由中支上报加扣款退还给被扣罚的主管（）
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第11题
员工提出离职后，用人部门不用进行离职面谈，可以直接批准（）
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题目内容
（请给出正确答案）
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