员工提出离职后，用人部门不用进行离职面谈，可以直接批准（）

是

否

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第1题

关于竞业禁止条款，表达正确的是（)。

A、竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务

B、竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害

C、竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争力关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职

D、竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用

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第2题

年终时，丙公司的人力资源部门要对公司员工进行评价，现拟出以下几种评价方式：(1)要求员工完成一份报告;(2)各部门将员工的工作绩效清单交予人力资源部门，由人力资源部门进行评价;(3)随机抽出一部分员工进行面谈，并作出评价。以上评价方式中包括()。

A、员工的等级评定

B、核对表

C、评估面谈

D、自由报告

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第3题

正式员工如有离职意向，应与部门领导沟通后，提前20天HCM系统发起离职申请，按照流程进行审批（）

是

否

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第4题

张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在张先生离职后按月支付1万元作为赔偿。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金1万，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有（）

A、该公司与张先生订立的竞业限制条款无效

B、该公司与张先生订立的竞业限制条款有效

C、因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效

D、虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款仍然有效

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第5题

员工未依集团离职规定办妥离职交接手续而自行离厂属于自动离职情形之一（）

是

否

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第6题

有关竞业禁止条款，下列表述正确的是（）。