HRBP在离职面谈时需要告知员工辞职书签署环节，员工离职申请审批通过后会收到带有辞职书签署链接的短信（）

第1题

员工离职需要走离职申请-离职面谈-离职交接-离职手续办理这些流程（）

是

否

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第2题

对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有()。

A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职

B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理

C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职

D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业

E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

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第3题

物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前()日以书面形式通知企业。

A、7

B、10

C、15

D、30

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第4题

正式员工辞职，需提前一个月走纸质以及钉钉的离职申请，并在做此动作时要先得到直属领导的同意（）

是

否

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第5题

组织考核阶段由项目公司HRBP统筹组织，项目公司部门需要提交自评分及__（）

A、情况说明

B、考核汇总表

C、工作完成证明材料

D、绩效面谈记录

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第6题

某员工因家中有事在零售管理系统中已做员工辞职，但在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统中删除该员工的离职信息（）

是

否

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第7题

员工辞职，口头通知其主管的时间即可作为申请离职的时间（）

是

否

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第8题

员工申请离职，离职原因依据员工手写的离职原因为准，部门负责人或人事部不用跟员工进行离职面谈（）

是

否

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第9题

试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（刚入职）（）

是

否

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第10题

转正员工辞职应提前30天将书面《辞职报告》交到人事，并领取离职手续表（）

是

否

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第11题

员工提出离职后，用人部门不用进行离职面谈，可以直接批准（）

是

否

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