离职申请以下说明正确的是（）

A、近2个月，需要频繁外借公章，办理银行相关变更，只走了一次外借申请，2个月内可重复使用

B、个人收入证明走完用章申请后，申请人直接找印章管理员盖章

C、遇特殊情况，无法及时走OA申请，可直接和印章管理员说明情况后直接盖章

D、公章外借后，外借人不得私自为其他业务或其他用章需求人员盖章

A、SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通

B、所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM

C、试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同

D、未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同

E、合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作

是

否

是

否

A、员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B、转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C、完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D、员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

A、申请人自行承担相关费用

B、重新填写申请单，说明缘由

C、找张票代替原来发票

D、找领导网开一面

A、试用期员工提前5天，转正员工提前半个月

B、试用期员工提前7天，转正员工提前半个月

C、试用期员工提前5天，转正员工提前1个月

D、试用期员工提前7天，转正员工提前1个月

是

否

A、失信管理者对发生严重失信行为负有主要领导责任

B、失信管理者是发生严重失信行为的直接管理责任人

C、失信管理者一年内发生两次以上同类型的其他失信行为

D、民航局安委会认定应被列入“黑名单”的其他情形

E、国家法律法规或规定可以移除的其他情形

F、管理者所在单位作出相关说明并申请移除的情形

A、合同用印审批通过后，如合同未经双方签字确认或后续双方未能就合作达成一致，或其他原因我方未盖章的，可由合同发起人直接申请作废，并如实填写合同作废原因

B、我方已盖章的，合同发起人需提供盖章合同原件及审批单至法务，经法务核验无误的，系统进行确认，作废流程完毕

C、我方已盖章的，若无法收回已盖章的合同原件，需由渠道主管走邮件宇昕和超叔审核通过，抄送法务，系统进行确认作废流程完毕

D、因合同发起人离职或转岗到非渠道部岗位等原因，无法由合同发起人申请作废的，可以将合同作废明细按法务要求给到负责本城市的法务人员，由法务人员进行作废处理

是

否