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人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的（）个工作日内，安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈，填写《面谈记录表》，了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息，作为工作改进的重要参考依据

[单选]

人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的（）个工作日内，安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈，填写《面谈记录表》，了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息，作为工作改进的重要参考依据

A、1

B、2

C、5

D、7

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是

否

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是

否

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B、人力资源中心

C、项目公司人力行政部

D、总裁

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是

否

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是

否

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是

否

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第7题

（）每年提报年度环保培训计划报生态环境管理总部，并负责对员工三级环保培训进行检查

A、人力行政部

B、安全生产部

C、工程部

D、安全环保部

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第8题

绩效辅导及结果评估与反馈由__负责（）

A、各级管理者

B、人力资源中心

C、项目公司人力行政部

D、员工本人

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第9题

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是

否

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第10题

员工对人力行政部处理结果有明显事实或新的证据证明处理结果失当的，员工不可以向公司更高一级公司领导提出复议或申诉（）

是

否

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第11题

HR提了流程订正直接上级，以下哪些员工能修改直接上级（）

A、哈尔滨人力行政部李璐

B、武汉链家总监张洋

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D、上海链家经纪人王状

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