绩效沟通时要与员工提前预约（）

有限空间作业时，监护者要与内部员工保持沟通，确保内部作业安全（）

项目辅助员工绩效薪酬考核要与施工生产一线作业完成结果挂钩，月度绩效薪酬考核比例不能低于月度薪酬的10%（）

装卸料期间，燃料转运通道附近按照红区进行管控，若需要进入，需提前办理工作所需要的辐射相关许可，进入前不需要与换料主管沟通暂停装卸料（）

绩效沟通一要提前就自己工作的得失进行分析，就存在的问题进行思考;二要对上级的肯定再接再厉，对不足虚心接受，力求获得指导与帮助;三要将绩效沟通作为新起点，迅速行动，使绩效沟通切实看到成果（）

通过沟通可以表达情感，但是无法激励员工改善绩效（）

绩效管理的关键在于与员工持续不断的沟通，让主管与员工都对目标有所投入（）

员工的直接上级将绩效考核结果反馈给员工，并进行绩效沟通，员工不用在绩效考核评价表上签字确认（）

员工请事假需提前与部门沟通，部门可根据实际情况决定是否予以事假（）

通过建立员工工作绩效指标，采用有效沟通反馈形式，加强对员工的绩效跟踪管理，使员工的工作目标与各级组织目标保持一致，以实现组织目标，达到持续改进的目的（）

绩效管理（PerformanceManagement）是以组织的远景规划和战略目标为导向，组织管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并反思的过程（）

员工请事假需至少提前2小时与部门沟通，部门可根据实际情况决定是否予以事假（）