部门应在新人入职的（）内完成新人入职的“相识”任务

A、当月

B、次月

C、30天内

D、60天内

A、入职3天内完成学习且考试60分及格

B、入职7天内完成学习且考试60分及格

C、入职3天内完成学习且考试90分及格

D、入职7天内完成学习且考试90分及格

A、完成【新人100天展位加分】任务

B、入职即可获得加分

C、完成一次带看即可加分

D、参加展位培训和通过考试

A、无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪

B、有责底薪：新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪

C、新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元

D、员工入职三个月内完成7单，且业绩总额大于等于7000元，可奖励3000元

A、入口：PC端-应用-商机管理

B、新人任务共4个阶段，每阶段完成后，会获得相应奖励

C、Link/A+APP首页进入

D、入职60天内完成（级别：A0、A0/0、A0/1、A0/2）

A、实时资讯

B、应知应会线上测评

C、新人入职闯关

D、吐槽池

A、5

B、4

C、3.5

D、4

A、与用工部门负责人沟通，做好对新人的跟踪

B、继续招聘该岗位作为储备，降低优先级别

C、将招聘资料存档

D、招聘工作总结与调整

A、劳动合同（实习协议）、保密协议、身份证复印件、学历证学位证为必备资料，如核查时发现遗失，需在5个工作日内补上

B、融资顾问2019年9月2日入职，试用期为2019年9月2日至2019年12月1日

C、新人入职，入职资料最晚需要在1周内进行补齐

D、人资专员2019年9月2日入职，试用期为2019年9月2日至2019年12月31日

是

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