招聘工作的结束，往往是指新招进人员入职，但作为招聘工作人员还应当做好（）工作。（不定项）

A、与用工部门负责人沟通，做好对新人的跟踪

B、继续招聘该岗位作为储备，降低优先级别

C、将招聘资料存档

D、招聘工作总结与调整

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第1题

小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）

A、2月10日

B、2月3日

C、2月1日

D、1月20日

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第2题

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第3题

对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）

A、新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B、对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C、涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D、无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第4题

招聘、入职手续、人员档案、离职手续等属于哪类常规工作（）

A、教务常规

B、营销常规