新人入职当月，未满整月，无法跑够500单的情况，每单的基础配送费按照完成500的单价来计算，每单（）元，好评和夜宵单另算

A、无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪

B、有责底薪：新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪

C、新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元

D、员工入职三个月内完成7单，且业绩总额大于等于7000元，可奖励3000元

A、无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪

B、有责底薪——新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪

C、自2018年1月1日起，新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元

D、有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励

A、关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数

B、员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C、助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D、入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额

A、新人入职3天内部跑单

B、新人单量少可放心让新人送餐

C、站点安排老骑手带新骑手

D、新人前期送餐需站长或调度指导后方可送餐

是

否

A、本周期新入职骑手

B、本周期专送首跑且完成单大于1单骑手

C、本周期新入职专送首跑骑手

D、以上都不是

A、小王当月所有的订单都可以补贴0.4元/单

B、小王当月所有订单可以额外单单补0.4元/单，补贴上限为400元

C、小王当月跑单完成451单，可以获得新骑手补贴180.4元

D、小王当月所有订单可以额外单单补0.4元/单，补贴上限为600元

A、方案时间是6月整月

B、在2019年6月1日之后入职新人入围标准是6月标保≥10万且排名前20

C、老人的入围标准是标保≥30万且排名前80

D、首爆周加速可1.5倍计入入围标准

A、团队融入度低，无法适应团队文化

B、在工作中会遇到话术、谈单等问题，由于主管关注度不够可能会无法解决

C、团队气氛严肃，工作压力大

D、没有开单，面临被淘汰

A、—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳

B、请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担

C、员工在每月15日前离职的当月停缴社保

D、员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请

A、70%

B、85%

C、50%

D、100%