题目内容（请给出正确答案）

[多选]

人力资源管理的基本目标是（）

A、吸引志同道合、高素质的人才加入爱康

B、通过多元化的激励方式，使组织利益和个人利益保持一致

C、实现组织的快速成长和高效运作

查看答案

更多“人力资源管理的基本目标是（）…”相关的问题

第1题

下列不属于管理的五大基本职能的是（）。
A、计划
B、人力资源管理
C、组织
D、协调

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第2题

战略性人力资源管理与以往的人力资源管理最大的区别是将人力资源管理与（）结合起来

A、企业战略

B、企业使命

C、企业目标

D、企业利润

点击查看答案

第3题

人力资源管理目标（）

A、人与人的匹配

B、人与物的匹配

C、人与事的匹配

点击查看答案

第4题

项目管理知识体系中，（）是指为满足项目利益相关者目标而开展的计划、管理和控制活动。

A、项目范围管理

B、项目时间管理

C、项目质量管理

D、项目人力资源管理

点击查看答案

第5题

从人力资源管理的目的看，公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标，这体现了公共部门人力资源管理的（）。

A、绩效考评指标较难量化

B、法制性

C、复杂性

D、公益性

点击查看答案

第6题

人力资源管理的最高境界是（）。

A、让员工满意

B、将企业的功利目标和人文目标整合起来，真正实行以人为本的管理

C、帮助公司获得最大利润

D、实现人力资源在企业中的进出顺畅

点击查看答案

第7题

网络零售业企业对供应商、渠道商的目标是（）。

A、改善与商业伙伴之间的关系，降低销售成本

B、改善客户关系，改善服务质量，增加销售额

C、达成和整合企业内部的各方面资源，提高生产效率

D、进行人力资源管理

点击查看答案

第8题

（）就是指对社会组织中的人与事之间以及共事人之间的关系进行协调，以期达到事得其人、人尽其才、才尽其用、事竟其功的管理目标。

A、人事管理

B、人事行政

C、人力资源管理

D、人事资源管理

点击查看答案

第9题

BD003HSE管理体系程序文件常包含内容:因素识别与评价、目标指标管理、人力资源管理、生产运行管理、生产安全管理、设备管理、事故管理、风险消减与控制、应急管理、合同管理、相关方管理等程序（）

是

否

点击查看答案

第10题

A．经验管理阶段B．劳资管理阶段C．人力资源管理阶段D．人力资本经营阶段E．DF．人力资本经营：在人事（劳资）管理和人力资源管理阶段的基础上，以推进公司价值增长为目标思考人力资源的发展，着重于组织发展、文化建设、人才队伍建设和人员激励赋能等。为了实现这一本质上的改变，HRBP则在第三阶段孕育而生

点击查看答案

第11题

A．采购管理B．技术开发C．企业基础设施（高层）D．成品储运E．DF．整个企业的经营活动就是一条价值链，其中基本的活动为公司的客户产生价值，辅助（支持）活动则为基本活动提供支持。支持活动包括：企业基础设施（高层）、人力资源管理、技术开发、采购管理

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案