A．经验管理阶段B．劳资管理阶段C．人力资源管理阶段D．人力资本经营阶段E．DF．人力资本经营：在人事（劳资）管理和人力资源管理阶段的基础上，以推进公司价值增长为目标思考人力资源的发展，着重于组织发展、文化建设、人才队伍建设和人员激励赋能等。为了实现这一本质上的改变，HRBP则在第三阶段孕育而生

组织考核阶段由项目公司HRBP统筹组织，项目公司部门需要提交自评分及__（）

提出非正式群体的管理阶段是（）

资本所有者和管理者开始分离的管理阶段是（）

新区管理部包括哪些部门（）

经验管理阶段的代表人有（）

专场招聘会举办时间确认报总部行政人事部HRBP条线及招聘管理条线审核（）

配怀阶段月末结转孕育成本计入消耗性生物资产（）

伊查克·爱迪思对企业生命周期论述看，企业生命周期分为两个阶段，分别是（)。

客户生命周期可分为考察期、形成期、稳定期和退化期四个阶段，其中考察期是指（）。

A．五种主要的数据分析思维包括：以终为始思维、刨根问底思维、全局思维、洞见思维、右脑思维B．数据分析不是免费的，整个分析过程要花费较大的时间和精力，所以在收集和分析数据前，一定要先明确要达到什么分析目的C．HR各模块的数据还是要保持其独立的逻辑性，不应该打通D．可视化的数据呈现，如合适的图表，可以极大的提升人们对数据结果的理解和认知E．CF．有经验的业务数据分析师一般都不会只局限于解决某个业务环节的问题，而是要从整体上来解决问题。同样，HRBP做数据分析要把HR各模块打通来分析问题，贯穿全局而不是仅限单一模块的视角来分析和解决业务问题。比如，数据分析中最常见的一种分析方法叫相关分析，就是你要把不同领域之间的问题结合起来一并分析