从人力资源管理的目的看，公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标，这体现了公共部门人力资源管理的（）。

正确

错误

A、严格依法进行人事行政管理活动

B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D、建立和完善有关规范公职人员管理的法律、法律体系

A、以精神激励为主

B、以物质激励和精神激励并举

C、以自为激励机制为根本

D、以物质激励为主

A、干部选拔机制缺少激励

B、约束不对称，重监督轻激励

C、激励内部出现不对称、不均衡的现象

D、考评激励的作用难以得到体现

A、乡镇财政债务

B、公共部门的债务

C、公债投资项目的配套资金

D、国有企业未弥补亏损

E、欠发职工工资而形成的债务

A、《战略论》

B、《战略历程：纵览战略管理学派》

C、《公共与非营利组织的战略管理》

D、《公共部门人力资源管理:系统与战略》

A、人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离

B、人力资源管理的程序化与专业化

C、定制化人力资源管理

D、价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

是

否

A、人力资源需求计划

B、人力资源配置计划

C、人力资源考核计划

D、人力资源培训计划

E、人力资源定向计划