以下哪些情况是候选人遇到红线问题，一票否决，同时，在招聘系统中对应聘者简历进行备注（需要记录清楚原因）（）

A、严禁在招标中泄露测算价、弄虚作假、 暗箱操作、倾向评标、低价中标高价结算等行为，为自己或他人谋取不正当利益

B、严禁隐瞒招标投标真实情况，擅自修改已经审批的与招标投标活动有关的情况和资料

C、严禁招标小组成员私下接添触投标人，不得收受投标人的财务或者其他好处

D、严禁必须进行招标的项目而不招标，或者将必须进行招标的项目化整为零或者以其他方式规避招标

E、严禁透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况以及与评标有关的其他情况

A、作为新人，遇到不懂的问题，不害羞，不断求助同事

B、尽管自己已经有了判断，但仍愿意倾听他人意见并记录下来，认真思考

C、面试时发现候选人水平不达标，当面diss

D、和海外同事沟通时，考虑当地的文化和实际情况

是

否

A、公司销售小王帮助客户联系物业解决家里漏水问题

B、工程部小李请施工单位免费帮忙做防水

C、当遇到工作职责模糊的情况，应该尽量撇清责任，避免矛盾

D、项目公司开盘前任务繁重，小赵主动申请前往项目支援

A、文件间不一致

B、图面缺少信息,描述不全

C、工作过程中遇到的技术问题

D、图纸、文件中不明事宜

A、候选人工作空档

B、候选人频繁变换工作

C、上家单位的离职原因

D、简历上写的兴趣爱好

A、泡芙缺货

B、前厅电视无画面

C、有员工需要休息

D、收银员没有做到一客一票

E、无促销

F、灭火器未定期检查

是

否

A、频繁停电

B、垫付电费

C、户表轮换改造

D、未按停电计划停送电

A、夸大商品性能，误导用户

B、虚假回复、错误回复、答非所问

C、使用带有人身攻击、侮辱性的不文明用语

D、回答问题不耐烦、责备、反问、质问

E、以上都是

A、候选人的表达能力有问题，心里已经默默的把他pass了

B、直白的要求候选人多说点

C、换两个问题继续问，若候选人还是这样的状态就结束面试

D、用行为式的面试提问方法提问，尽可能让他用过往案例来回答