面试过程中，人力行政部及用人部门（项目）皆有对候选人的一票否决权（）

第1题

用人部门的辞退建议应提前40 天以书面形式报送人力行政部/综合部（）

是

否

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第2题

试用期评估不合格者，经用人部门负责人同意，人力行政部/综合部审核，按《美盛物业审批流程》中的权限规定报相关领导审批，至人力行政部备案，最长延长（）个月试用期

A、3

B、1

C、2

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第3题

关于固定资产，以下说法正确的有（）

A、部门经理是部门固定资产管理第一责任人

B、使用人负责个人的固定资产管理工作，确保固定资产的完好、清洁、日常维护和安全使用

C、固定资产的领用、转移、报废必须按规定进行审批，未经批准，不得擅自转移、报废，更不能自行外借

D、固定资产的使用情况如有改变，使用部门/人须第一时间告知人力行政部固定资产员

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第4题

若部门（项目）人数低于 10 人，则可在取得人力行政部、常务副总经理审批同意后，取消待改进员工名额，并同时取消部门（项目）优秀员工名额（）

是

否

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第5题

职能总部人力行政部对接收到的反映问题应及时会同相关部门协调处理，并及时提出处理意见及反馈处理结果（）

是

否

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第6题

绩效辅导及结果评估与反馈由__负责（）

A、各级管理者

B、人力资源中心

C、项目公司人力行政部

D、员工本人

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第7题

招聘专员告知项目主管面试安排，实际应聘人数，项目主管则（）

A、直接安排应试者参加面试

B、告知招聘专员面试邀约时间安排

C、与甲方HR、用人部门提前做好沟通，确定是否如期安排面试

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第8题

项目主管提前与甲方HR、用人部门沟通，若（），则

A、若可如期面试，无需求变化，则无需反馈

B、若可如期面试，需求减少，则通知招聘专员，按需安排应试者人数

C、若无法如期面试，则确定下次面试时间，并告知招聘专员

D、若无法如期面试，则岗位结束面试安排

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第9题

负责发布招聘基层岗位招聘信息、邀约候选人面试、推进候选人入职、招聘表单维护，是（）部门的主要招聘职责

A、区域人力

B、项目负责人

C、项目人事/客服兼内勤

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第10题

物业公司年度评优方案、结果报审发起人为（）

A、需求部门

B、物业人力行政中心

C、区域人力行政部

D、地产人力行政中心

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第11题

切换OA后，企微内的集团总部签呈、城市公司及下辖项目公司签呈、直管项目公司签呈的历史数据，错误的查询方式是（）

A、2021年5月前，在原有企微系统内查询

B、在OA系统的系统导航-知识管理-企微历史签呈中查询

C、要求项目人力行政负责人查询

D、要求集团信息管理部协助查询

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