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尽管“互联网+”招聘管理给企业和求职者带来了许多便利，但同时也需要承担一定风险，面临着新的问题（）

[判断]

尽管“互联网+”招聘管理给企业和求职者带来了许多便利，但同时也需要承担一定风险，面临着新的问题（）

是

否

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第1题

互联网就业市场组成因素有哪些（）。

A、求职者

B、招聘者

C、职务中介代理

D、政府代理和公共机构

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第2题

简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：(1)企业的规模(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质：国企、民营、外企、合资… (5)招聘方的需求(6)薪资及福利待遇。
A (3)(5) (6)
B (2)(3)(5)
C (2)(3)(4)
D (2)(5) (6)

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第3题

网络招聘又称在线招聘或电子招聘，已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。（）

正确

错误

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第4题

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。它反映求职者个人生活、学习、工作经历以及成绩的概括和简要总结。一般来说，其中教育背景的叙述，最好用下列哪种方法来写（)。

A、以时间的倒叙来写

B、以时间的顺叙来写

C、以时间的插叙来写

D、以时间的分叙来写

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第5题

招聘渠道和成本管理是（）

A、省区人事部直接开拓招聘渠道

B、招聘渠道费用根据省区人力行政部使用情况核算

C、直接通过人力外包

D、鼓励内部员工推荐合适求职者

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第6题

在面试前，我们进行电话邀约面试的原因是（）

A、邀约不成功，就无法给后续招聘工作提供有力的保障

B、通过电话里的讲解，向求职者展示公司，就算他自己无意向，有可能也会介绍朋友、同学过来面试

C、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便

D、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本

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第7题

选在在哪个地区进行招聘，一般需要考虑潜在求职者的特征和寻找工作的行为、企业的地理位置及在劳动力市场中的地位、（）等因素。

A、招聘时间的选择

B、劳动力市场的供求状况

C、招聘团队的组建

D、招聘人员的素质

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第8题

企业在招聘过程中要避免盲目追求某一类型的求职者是指（）原则。
A.客观性原则
B.多类型原则
C.多样性原则
D.高效性原则

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

某企业在招聘人力资源专员时，在笔试中主要考察求职者掌握的人力资源管理基本概念、原理和常用技术等方面的内容。这种测试属于（）。

A、一般认知能力测试

B、知识测试

C、人格测试

D、公文筐测试

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第10题

客户问：这个产品针对的人群主要是哪个地区的应该回答（）

A、我们主要服务中山地区的求职者，现在大部分中山企业的使用推才蛙的招聘效果都很好

B、我们主要服务珠三角和重庆地区的求职者，我们现有的客户基本都是珠三角地区或者重庆地区的

C、范围不限。我们为企业开通专属的微信招聘通道，通过社交圈子分享传播，微信社交无区域限制

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第11题

下列人力资源管理实践中，与成本领先战略相匹配的是（）。

A、绩效管理重点关注创新的结果

B、在人才招聘方面重视求职者的客户服务能力

C、制定清晰、规范的工作职责和流程

D、鼓励员工在工作中敢于承担风险

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