更多“招聘渠道和成本管理是（）…”相关的问题
第1题
专场招聘会举办时间确认报总部行政人事部HRBP条线及招聘管理条线审核（）
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第2题
单选12、各种招聘渠道中，成本花费比较高的是哪种招聘方式（）
A、媒体广告
B、内部招聘
C、离职员工跟进
D、卖场招聘
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第3题
招聘的两大渠道中，内部竞聘的缺点是招聘成本大、筛选难度大、费时、员工进入角色慢、决策风险高、影响内部员工积极性（）
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第4题
通讯管理规定中省区行政后勤组的职责包括对省区标准内的宽带、固定等通讯资源的据实报销及费用成本支出合理审核（）
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第6题
通讯管理规定中区域行政部的职责包括对省区标准内的宽带、固定等通讯资源的据实报销及费用成本支出合理审核（）
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第7题
企业在选择招聘渠道时应考虑的因素有()
A、企业的发展战略
B、劳动力供给状况
C、招聘人员的素质
D、拟招聘职位的性质
E、预算成本
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第8题
销售综合内勤在达到保费规模要求后，分公司可自行招聘引入，无需总公司渠道管理部审批（）
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第9题
各部门/店面根据业务要求，需要招聘，由（）填写（），由行政人事部和上级主管根据人员配置情况确定是否新增人员
A、个人、申请表
B、部门/门店负责人、招聘申请表
C、部门/门店负责人、增编表
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第10题
数字化人才管理，数据洞察与分析尤其重要，企业管理者最关注的是：（）。
A、人才测评结果
B、招聘渠道分析
C、组织健康度
D、人才基本信息
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第11题
人事部对人员需求部门进行人员编制做评定，对于超编制的招聘需求，需要哪个单位领导审核签字（）
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题目内容
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