题目内容（请给出正确答案）

[单选]

某企业在招聘人力资源专员时，在笔试中主要考察求职者掌握的人力资源管理基本概念、原理和常用技术等方面的内容。这种测试属于（）。

A、一般认知能力测试

B、知识测试

C、人格测试

D、公文筐测试

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第1题

能够有效测试应聘者基本知识．专业知识水平．综合能力和素质的连锁企业人力资源招聘测试方法是（）

A、笔试

B、面试

C、心理测试

D、操作技能测试

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第2题

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好的问题是()。

A、笔试题目的科学化把握不准

B、简单地把笔试成绩作为筛选依据

C、面试流程设计合理

D、面试测评工具选择得当

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第3题

人力资源招聘测试常用方法（）

A、岗位调查

B、面试

C、操作技能测试

D、心理测验

E、笔试

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第4题

连锁经营企业在人力资源招聘时应遵循的原则是（）

A、量才适用的原则

B、公开原则

C、公正原则

D、全面考察原则

E、适合录用原则

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第5题

连锁经营企业在人力资源招聘时应遵循的原则有（）

A、量才适用的原则

B、公开．公平原则

C、全面考察原则

D、适合录用原则

E、德才兼备原则

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第6题

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2009～某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y）与商场营业额（X）成线性相关关系（Y＝a＋bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（）人。

A、13

B、50

C、150

D、215

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第7题

A、13

B、50

C、150

D、215

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第8题