下列人力资源管理实践中，与成本领先战略相匹配的是（）。

A、采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意

B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

A、混合战略

B、低价战略

C、高价高值战略

D、低价低值战略

A、将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B、人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C、其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D、主要关注事务性和程序性的内容

A、该模型主要关注企业的两大竞争优势即成本领先和产品差异，这两种竞争优势形成了研究战略人力资源管理的出发点和导向

B、该模型将人力资源管理划分为：挑选前的实践、挑选中的实践、挑选后的实践和受外部因素影响的实践，这些人力资源管理实践对企业竞争优势产生了直接和间接影响

C、人力资源管理实践，以员工伟中心的结果，包括员工的能力、动机和态度，是人力资源管理活动所直接影响的变量

D、人力资源管理间接影响企业的竞争优势可以通过人力资源管理实践-->以员工为中心的结果-->以组织为中心的结果-->企业的竞争优势的传导机制来实现

E、该模型指出管理者们在保证竞争战略、人力资源政策和其他会影响到人的政策的大方向上应承担更多责任

A、以工作为中心

B、传统的经验管理

C、人与工作相互适应

D、提升到企业战略的高度

A、成本领先战略、差异化战略和集中化战略都属于业务单位层面的战略

B、集中化战略可以在整个产业范围内发挥低成本优势

C、由于采取成本领先战略，所以在与竞争对手进行价格战时，企业就可以保持绝对的竞争优势

D、成本领先战略与差异化战略是一对“对偶”战略

A、战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合

B、战略性人力资源管理既要以服务为导向，也要以利润为导向

C、战略性人力资源管理强调了人力资源管理职能与员工工资的紧密联系

D、战略性人力资源管理包括组织通过人来达到组织目标的各个方面的内容

E、战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化

A、可能被竞争者模仿

B、技术变化可能导致原有的成本优势丧失

C、购买者开始关注价格以外的产品特征

D、与竞争对手产生了较大的差异

A、《战略论》

B、《战略历程：纵览战略管理学派》

C、《公共与非营利组织的战略管理》

D、《公共部门人力资源管理:系统与战略》

A、信息资源与人力、物力、财力和自然资源一样，都是企业的重要资源

B、信息资源管理包括数据资源管理和信息处理的管理

C、信息资源管理是企业管理的新职能

D、信息资源管理是企业必须实施的战略

A、人力资源战略规划系统

B、绩效管理系统

C、胜任力系统

D、再配置与退出系统

E、组织规划与管理系统