检验人员入职（）内，应填写《新人组通讯录批量导入模板》（怡宝检测认可&审核群中可下载表格）并发给总部技术中心相应的负责人员，以便技术中心将新员工导入企业微信

A、刚入职的新人不能快速准确找到同事，需要管理员设置

B、不支持自定义设置员工展示信息

C、手机不用再存同事通讯录

D、可以在组织架构里看到同事的信息

A、实时资讯

B、应知应会线上测评

C、新人入职闯关

D、吐槽池

A、当月组内新增成员，且入职日期为当月 +10分

B、若招聘来源是M转介绍 再+5分，共15分

C、当月转介绍1名入职到店内，非组内，+10分

D、当月转介绍1名入职到店内，非组内，+5分

A、《入职申请表》

B、《求职申请表》

C、《应聘报名表》

D、《职位申请表》

A、预入职信息需在入职办理日前一天17点前提交

B、需要接种齐全的新冠疫苗凭证

C、预入职信息审核通过后若修改入职店组，需联系集团后台修改

D、入职前需提供本人近6月的体检报告

A、员工入职申请

B、部门内人员调动、晋降级档申请

C、用户账号申请和变更流程

D、辞职申请

A、3月份入职人员

B、4月份入职人员

C、3月，4月份入职人员

A、1天

B、1周

C、1个月

D、2.5个月

A、当月

B、次月

C、30天内

D、60天内

A、进入组织后可正常打卡，不受考勤组影响

B、等待人资加入考勤组后再打卡

C、27-28号没法打卡和人资报备下就行

D、27-28号在流程管理上提交异常单，选择理由新人入职

A、人员离职上升，新人入职涨激情

B、人员稳下降，淘汰不合格者

C、人员稳增长，离职率下降

D、人员趋稳定，离职率下降