题目内容（请给出正确答案）

[多选]

小王是合作商站点B新骑手，4月1日入职，那么4月份他的新骑手补贴怎么计算（）

A、小王当月所有的订单都可以补贴0.4元/单

B、小王当月所有订单可以额外单单补0.4元/单，补贴上限为400元

C、小王当月跑单完成451单，可以获得新骑手补贴180.4元

D、小王当月所有订单可以额外单单补0.4元/单，补贴上限为600元

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第1题

关于站点运力留存率指标口径错误的是（）

A、计算口径：考核月留存骑手数/目标留存骑手数

B、分母口径：入职时间：（N-1）月及之前即已在合作商系统内录入为入职

C、分母口径：合作商系统内在职状态：（N-1）月最后一天在合作商系统内显示为在职状态

D、分子口径：考核月留存骑手定义：合作商系统内在职状态：N月最后一天在合作商系统内显示为在职状态

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第2题

站点排班率的详细解释为（）

A、分母为所有和美团合作的加盟站点（满足有单且站点下有注册骑手）

B、分子为使用排班系统维护骑手排班的站点，维护任意个数的骑手，均认为站点使用了排班系统

C、统计周期为前一周（周一到周日），一个骑手一周需要安排的班次数量按7次计算，考核周期内骑手入职从入职时间计算，未考虑骑手轮休

D、统计周期为前一周（周一到周日），周一到周日任何一天没有使用排班系统为骑手维护排班，则该站点判定为未使用排班系统维护上周骑手排班

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第3题

7月拉新考核对7月入职有效新骑手要求为：在什么时间入职，骑手在什么期间，仅第一次入职发生的有效在线天数纳入计算，重复入职不予计算（不包含众包、城市代理），满足运力验真要求（）

A、7月1日-7月31日，7月1日-7月31日

B、6月1日-6月30日，7月1日-7月31日

C、5月1日-6月30日，6月1日-7月31日

D、6月1日-6月30日，5月1日-7月31日

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第4题

早会召开前站点的注册骑手为80人，参加早会人数为：28人。当日下午站点13点新入职了5个骑手且都通过，问：此时当日早会人数怎么计算如果早会人数不足，接下来你要怎么操作（）

A、早会人数为开早会前的注册骑手数的35%下午新注册的骑手不计入早会考核

B、早会人数为当日注册骑手数的35%，只要是当日注册的骑手都要纳入早会出勤率考核，这种情况需要召开二次早会，使其两次早会总出勤率达35%及以上，当日早会出勤才达标

C、早会出勤率为：开早会时的注册骑手数的35%，下午新入职骑手要计入早会出勤率考核，但都可以报备不开

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第5题

7月星级考核-调分项-运力考核-拉新考核当中，作为分子的骑手需要具备什么条件（）

A、前俩个月无加盟跑单记录

B、前俩个月无加盟入职记录

C、6月1日-7月31日入职的新骑手

D、无重复入职，满足运力验真

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第6题

小王2017年11月20日入职郑州七店，签郑州新捞派合同（2017.11.20-2020.12.31）；2019年10月20日异动至许昌一店，签简阳合同（2019.10.20-2024.12.31）；2019年12月1日异动回郑州七店，签郑州新捞派合同（无固定），合同签订是否正确（）

是

否

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第7题

精细化排班考核范围为站点的稳定性骑手，即在烽火台标记为全职的骑手数，当月入职的新骑手不参与考核（）

是

否

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第8题

例：北京区域共有100个注册骑手，其中50个骑手在排班系统中维护了周一到周日的排班，30个骑手在排班系统中维护了周一到周五的排班，20人未维护任何排班，这100个骑手中10人是周三入职的，则北京区域的站点排班率为（50*7+30*5）/（10*5+90*7）=73.5%（）

是

否

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第9题

健康运力占比中当月新骑手是指（）

A、本周期新入职骑手

B、本周期专送首跑且完成单大于1单骑手

C、本周期新入职专送首跑骑手

D、以上都不是

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第10题

新入职的骑手，哪些是正确的培训流程（）

A、组长给骑手演示一遍APP操作

B、组长培训异常问题处理

C、组长带着骑手熟悉地形

D、新骑手定期参加培训，考试通过入职合格

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第11题

小郑是本科生，2020年4月2日入职，于2020年6月15日转正，7月工资3000，8月工资2000，9月工资3000，10月工资2500，那么10月应该给小王发一年内新人补贴是（）

A、500

B、1000

C、2000

D、2500

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