直辖组当月有效人人力占比=直辖组当月有效人力/直辖组月末在册人力（）

第1题

若直辖组有效人力占比为20%，管理津贴就要打9折，这个说法对么（）

是

否

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第2题

一星主管标准为（）

A、任组经理职级

B、个人当月达成星级人力标准

C、当月直辖组星级人力不少于3人

D、当月直辖组星级人力不少于2人

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第3题

组经理的直辖组津贴受当月直辖组星级人力（不含主管本人）FYC影响（）

是

否

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第4题

计算直辖组津贴，当月直辖组星级人力（不含主管本人）的FYC可以计提两次（）

是

否

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第5题

新主管特别津贴要求当月直辖组举绩人力大于等于3人，上季度职级维持，且直辖组新签约1名长险举绩人力，将获得300元津贴额度（）

是

否

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第6题

组系列直辖团队月度长险举绩率30%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达2人，品管得（）

是

否

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第7题

2022年新增标准部/组津贴，哪些指标为标准组达标标准（）

A、直辖组FYC≥6000

B、直辖组FYC≥8000

C、直辖组有效人力4人

D、直辖组有效人力3人

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第8题

主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）

是

否

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第9题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

是

否

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第10题

省公司“犇晋2021”队伍建设专项方案中的犇优新晋主管奖励，直辖组有效人力计算时包含培育组回算（）

是

否

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第11题

若直辖组当月无综合持续率，当月直辖组津贴按照100%发放（）

是

否

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