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[单选]

新进员工试用期结束前（）天，员工在OA填写《员工试用期满考核评价表》，同期员工需进行转正述职报告，由公司转正考核小组成员进行考核

A、30

B、15

C、10

D、5

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第1题

新进I级员工15号含前进厂，当月为试用期。15号之后进厂的试用期延至下个月（）

是

否

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第2题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

是

否

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第3题

58新进员工试用期如果在工作中有突出表现，也不可以提前结束试用期（）

是

否

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第4题

转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部

A、素质评估表

B、新员工入职岗前引导清单

C、面谈记录表

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第5题

年度评估时，试用期、实习期、工作不满六个月（含新进员工，到新岗位）员工，参与绩效评估，但不评定绩效等级（）

是

否

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第6题

2新进员工试用期如果在工作中有突出表现，需要提前结束试用期的，可以由车间主管上交书面材料至部门负责人处审核后，交人力资源部负责审定汇总即可（）

是

否

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第7题

实际操作中，通常跨类别的职位调动，在OA系统调动时，员工人级可选“试用期”。OA路径：应用中心--人力应用--人事管理—人员管理-员工调动（）

是

否

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第8题

如果在试用期结束前雇主没有决定解除劳动合同，则员工将被视为通过了试用，之后只有根据普通适用的依据方可解除劳动合同（）

是

否

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第9题

以下情况公司可以随时解除劳动关系，且不支付补偿金的是（）

A、试用期内发现提交了虚假学历证书

B、试用期结束前，部门负责人和人事部门对员工进行考核不合格的

C、被依法追究刑事责任造成不良影响的

D、与其他单位建立劳动关系，被人事部门多次提出仍拒不改正的

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第10题

若员工在订购机票时，OA相关流程还未获批，针对这种情况以下哪些说法是正确的（）

A、员工依然可以通过东美差旅APP订购机票

B、相关机票费用需要由员工先行垫付，后走报销流程

C、员工最晚需在出差结束后3天内补提OA流程

D、如果已提交OA，但是流程还未全部审批完成（即还未归档），这种情况员工也需要自行购买机票

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第11题

试用期员工，用人单位及员工若其中一方认为对方不适合应提前3-7天通知对方，正式员工辞职，须提前一个月告知对方，在约定离职日当天至人事部办理所有规定的离职手续，结算工资后交人事专员由公司在规定发薪日统一发放（）

是

否

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