题目内容（请给出正确答案）

[多选]

转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部

A、素质评估表

B、新员工入职岗前引导清单

C、面谈记录表

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第1题

（）负责监督、检查各部门对本管理程序的执行情况

A、人力行政部

B、工程部

C、安全生产部

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第2题

如各部门需采购特殊办公用品，均需填写《行政物资采购申请单》，经各部门负责人同意后，行政部统一采购（）

是

否

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第3题

公函需加盖公章，人力行政中心/综合部负责对公函进行起草（）

是

否

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第4题

人力行政部/综合部：负责对供应商的配合度、价格平均水平、送货的及时性进行评估（）

是

否

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第5题

人力资源主管每月25日前收集各部门的培训需求，或未在每月27日完成次月培训计划上交综合行政副总（综合部经理）及总部人资经理（）

是

否

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第6题

对于绩效成绩低于的员工，部门负责人（或工作直接上级）须在5个工作日内制定绩效改进计划，填报《员工绩效改进计划表》，提报集团人力行政管理中心或各事业部人力行政部备档（）

是

否

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第7题

所有涉及到省区食宿补贴标准变动的申请及报备，必须经过区域行政部负责人审核及综合支持部负责人同意后方可落地执行（）

是

否

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第8题

关于大中心模式说法正确的是（）

A、适用于多中心城市型区域集团（区域所在地成立城市公司情况下），在保持平台专业能力的同时，尽可能扁平和精简

B、3个中心+4部门，投资作为业务强管控职能，人力、财务、法务作为委派制职能，保持部门设置；中心下不设部门，平台员工以专家为主

C、原则上行政作为人力行政部下属二级职能；市场、品牌作为营销中心下属二级职能

D、区域集团可配置3-4名副总/总助，副总/总助定位为中心负责人，不增加管理层级；中心负责人至少7级以上

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第9题

公司本部设立3名公司新闻发言人：行政综合、营销服务、生产应急方面各1名，具体由公司办公室、市场营销部、安全监管部主要负责人担任，同时明确相应的B角，由上述三个部门的有关副职担任。()

正确

错误

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第10题

公司本部设立3名公司新闻发言人：()方面各1名，具体由公司办公室、市场营销部、安全监管部主要负责人担任，同时明确相应的B角，由上述三个部门的有关副职担任。

A、行政综合

B、电力供应

C、营销服务

D、生产应急

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第11题

人力资源行政部和质检部检查时，需提前知会各部门，各部门必须无条件配合（）

是

否

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