题目内容（请给出正确答案）

[单选]

企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）

A、企业起草的劳动规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见

B、企业起草的劳动规章制度草案应首先提交当地政府部门劳动行政部门，由当地政府部门劳动行政部门提出方案和意见

C、企业起草的规章制度草案应首先提交用人单位科长级以上领导，由用人单位科长级以上领导提出方案和意见

D、劳动规章制度应由全体职工代表提出草案

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第1题

用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行书面（）总和。 A$规划 B$程序
C$条例
D$规定

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第2题

通过民主程序制定的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据（）

是

否

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第3题

规章制度作为确定劳动者与用人单位权利义务的根据，需要满足的条件是()。

A、经过民主程序制定

B、不违反国家法律、行政法规及政策规定

C、已向劳动者公示

D、作为劳动合同文本的附件

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第4题

经过民主程序的企业规章制度与劳动标准相冲突而引发的劳动争议企业规章制度可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据（）

是

否

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第5题

2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件（）。

A、依据

B、参考

C、依据

D、参照

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第6题

企业规章制度是指企业依照国家法律法规并根据企业自身特点制定的、明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章制度的总称（）

是

否

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第7题

企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。

A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定

B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定

C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定

D、劳动规章制度的表述是否符合规范一级条款是否完备

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第8题

严重违纪解除的要素是（)。

A、规章制度民主程序

B、用人单位以严重违纪为由解除劳动关系

C、规章制度书面公示

D、严重违纪行为确认

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第9题

规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性（）

是

否

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第10题

用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律关于（）的要求。

A、劳动规章制度制定程序

B、集体合同和集体协商的程序性规定

C、劳动合同签订程序

D、劳动规章制度生效程序

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