严重违纪解除的要素是（)。

单方解除劳动关系,以下说法正确的是（）

员工严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档，并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同（）

绩效考核结果定为D档或E档的负面行为清单，对于发生以下行为之一的，如被认定属于情节较重，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为D档；如被认定属于严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档，并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同（）

小张2009年3月入职深圳某公司，签了3年的劳动合同，合同中约定，如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年5月12日，小张接到公司的解雇通知，解雇理由是小张上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小张辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。请问公司可否解除小张劳动合同？

小明2015年3月入职深圳一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2017年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小明却以自己一直遵守公司纪律，在上班时间并无上网聊天为由向劳动争议仲载委员会申请仲裁，要求公司撒销辞退通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。
请问：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？

医疗期内员工有严重违纪的行为，公司可以与其解除劳动合同（）

在制度合法且有事实根据的情况下，用人单位可以严重违纪为由与员工解除劳动合同（）

指员工违反国家法律法规及企业规章制度的行为。违纪行为按轻重程度分为（）

重度违纪期间，再次发生严重违纪行为者，解除劳动合同（退回劳务公司）（）

所有公司员工不得随意透露员工的薪酬发放情况，不得探听、传播、议论与薪酬相关的事情，一经发现视为严重违纪，公司有权按照公司规章制度处罚（）

连续旷工2天或年度累计旷工3天以上者，将被视为严重违纪，公司可以与严重违纪员工解除劳动合同（）