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[单选]

2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件（）。

A、依据

B、参考

C、依据

D、参照

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第1题

根据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。

A、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

E、个体工匠支付帮工报酬

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第2题

根据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。

A、中止

B、终止

C、连续计算

D、中断

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第3题

关于送达起诉状和答辩状，下列说法正确是（）。

A、送达起诉状副本和答辩状副本

B、人民法院应当在立案之日起5日内将劳动争议起诉状副本送被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状

C、被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起5日内将答辩状副本发送原告

D、被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理

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第4题

劳动争议诉讼适用劳动争议案件重新审理原则（）

是

否

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第5题

人民法院审理劳动争议案件，必须组成合议庭进行审理（）

是

否

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第6题

人民法院适用简易程序审理劳动争议案件可以由一名法官进行审理（）

是

否

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第7题

（）劳动争议仲裁庭是案件审理的最终裁决者

是

否

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第8题

劳动争议审理中，当事人自己的陈述不可作为确定案件事实的证据（）

是

否

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第9题

经过民主程序的企业规章制度与劳动标准相冲突而引发的劳动争议企业规章制度可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据（）

是

否

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第10题

当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如该请求不属独立的劳动争议，人民法院不应合并审理（）

是

否

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第11题

民事诉讼适用于因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件，如企业破产案件、劳动合同纠纷等。（)

是

否

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