通过民主程序制定的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据（）

A、依据

B、参考

C、依据

D、参照

A、经过民主程序制定

B、不违反国家法律、行政法规及政策规定

C、已向劳动者公示

D、作为劳动合同文本的附件

是

否

A、企业起草的劳动规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见

B、企业起草的劳动规章制度草案应首先提交当地政府部门劳动行政部门，由当地政府部门劳动行政部门提出方案和意见

C、企业起草的规章制度草案应首先提交用人单位科长级以上领导，由用人单位科长级以上领导提出方案和意见

D、劳动规章制度应由全体职工代表提出草案

A、台法性审查

B、协商

C、签字

D、公示或告知

是

否

A、在院长或分管副院长直接领导下遵照药品国家法津、法规、行业技术规范和医院规章制度，对全院药品进行药事管理工作

B、负责组织管理全院临床用药和各项药学技术服务，协助制订用药指导原则及其相关规定

C、建立健全本院药品质量保证体系及监督、检查制度，确保药品质量

D、为医院及患者提供全方位的药学服务，负责全院药品的采购、供应、保管及调剂、静脉用药集中调配等工作

E、负责组织药物的遴选，并制定医院《基本用药目录》等相应目录

A、规章制度

B、自治条例

C、国家法政策

D、地方性法

A、规章制度民主程序

B、用人单位以严重违纪为由解除劳动关系

C、规章制度书面公示

D、严重违纪行为确认

A、民主性原则

B、宽容性原则

C、合法性原则

D、可行性原则

A、法律法规

B、规章制度

C、民主程序

D、民主管理