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用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行书面（）总和。 A$规划 B$程序C$条例D$规定

[主观]

用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行书面（）总和。 A$规划 B$程序
C$条例
D$规定

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第1题

规章制度是指（)为了维护正常的工作，劳动、学习和生活秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展。

A、国家机关

B、企业机构

C、社会团体

D、施工单位

E、企事业单位

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第2题

劳动规章制度又称企业内部劳动规章、内部劳动准则，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。（)

是

否

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第3题

企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）

A、企业起草的劳动规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见

B、企业起草的劳动规章制度草案应首先提交当地政府部门劳动行政部门，由当地政府部门劳动行政部门提出方案和意见

C、企业起草的规章制度草案应首先提交用人单位科长级以上领导，由用人单位科长级以上领导提出方案和意见

D、劳动规章制度应由全体职工代表提出草案

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第4题

某企业为了加强劳动防护用品的管理工作，及时识别和获取了国家安全监管总局制定的《用人单位劳动防护用品管理规范》等规范，并按照规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度。下列该企业劳动防护用品管理制度内容中，正确的是（)。

A、使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于原产国的相关标准

B、鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C、使用劳务派遣工的，应要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D、安排专项经费用于配备劳动防护用品，该项经费在生产成本外据实列支

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第5题

（）企业劳动规章制度只适用于某个特定的用人单位

是

否

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第6题

（）企业劳动规章制度制定完成后，可由用人单位的某个部门对外发布

是

否

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第7题

王某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，王某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

A、劳动者

B、用人单位

C、仲裁委员

D、劳动者、用人单位

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第8题

集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为（）

是

否

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第9题

所谓劳动合同是指用人单位的行政方面和劳动者之间为了确立劳动关系，明确相互间的（）所达成的协议。

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第10题

所谓劳动合同是指用人单位的行政方面和劳动者之间为了确立劳动关系，明确相互间的（）所达成的协议。

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第11题

企业所有劳动规章制度都是企业的“内部法”，是（）认可的价值观和纪律，是为企业负责的，任何人不能特殊

A、法律

B、职代会

C、董事会

D、企业员工

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