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通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。

[单选]

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。

A、开发目的

B、管理目的

C、战略目的

D、沟通目的

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第1题

对于预算差异，以下不正确的态度是（）。

A、重要的预算差异要进行解释

B、通过对预算差异的分析解释和提出改进预算的措施，公司可以逐步提高预测的准确性

C、通过差异衡量管理绩效是预算管理的必经之路

D、预算差异不需要解释和改进

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第2题

绩效管理是组织识别，衡量和发展在工作场所中团队、部门和每个员工的业绩，以支持公司总体目标（）

是

否

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第3题

超市导购员的绩效管理，通过销售超出加提成和员工积分制管理实现（）

是

否

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第4题

绩效管理（PerformanceManagement）是以组织的远景规划和战略目标为导向，组织管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并反思的过程（）

是

否

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第5题

绩效管理（PerformanceManagement）是以实现组织的远景规划和战略目标为导向，组织管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和调整的过程（）

是

否

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第6题

绩效管理就是通过对员工的工作进行计划、考核、改进，最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程（）

是

否

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第7题

()是指通过对组织的诊断，建议和对员工的专业指导，培训和咨询，帮助员工解决自我的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。

A、EAP管理

B、客户化管理

C、海豚式管理

D、契约式管理

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第8题

通过绩效管理的过程，能使员工在工作能力上得到不断地改善，从而提升工作表现（）

是

否

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第9题

17每个员工的个人绩效里面含有10%-20%是现场5S管理的，这样做的目的是为了通过制度绩效约束员工，规范员工行为，属于清洁模块的内容（）

是

否

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第10题

通过建立员工工作绩效指标，采用有效沟通反馈形式，加强对员工的绩效跟踪管理，使员工的工作目标与各级组织目标保持一致，以实现组织目标，达到持续改进的目的（）

是

否

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第11题

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

A、招聘管理

B、甄选管理

C、绩效管理

D、培训与开发管理

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