题目内容（请给出正确答案）

[单选]

李总是公司的人力资源总监，他认为鼓励员工努力工作的因素是物质生活的进步，所以他认为只要进步员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为()。

A、“社会人〞

B、“经济人〞

C、“关系人〞

D、“机器人〞

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更多“李总是公司的人力资源总监，他认为鼓励员工努力工作…”相关的问题

第1题

违背了职业道德对劳动者的要求的是()。

A、工人小张在业余时间刻苦学习科学文化知识,努力钻研业务、熟练职业技能;

B、经理李某常为员工提供和创造受教育、培训以及晋升的机会;

C、某公司研发人员小吴在物质诱惑下,携带公司核心技术资料跳槽至另一公司;

D、员工王某对领导分配的各项任务,总是按时保质保量完成;

E、企业注重改善员工工作环境,提供安全、方便、舒适的工作条件。

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第2题

17级以下专业/技术岗位的设置，事业部的岗位由事业部人力资源部发起，人力资源总监总监和人才发展部审核，分管人力资源和相关业务/事业部公司领导审定（）

是

否

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第3题

计划外的培训，在年度预算总额超支的情况下，培训费用在10000元以下（含10000元）的，由公司人力资源总监审核、主管副总经理审批;培训费用在10000元以上的，由公司执委会主任审批（）

是

否

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第4题

工厂内部除管理层人员岗位外，其它岗位设置由工厂总经理/执行总经理发起，事业部业务总监和人力资源总监审核，分管事业部公司领导审定，报人才发展部备案（）

是

否

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第5题

HR提了流程订正直接上级，以下哪些员工能修改直接上级（）

A、哈尔滨人力行政部李璐

B、武汉链家总监张洋

C、北京链家经纪人三期员工李丽丽

D、上海链家经纪人王状

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第6题

张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在张先生离职后按月支付1万元作为赔偿。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金1万，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有（）

A、该公司与张先生订立的竞业限制条款无效

B、该公司与张先生订立的竞业限制条款有效

C、因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效

D、虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款仍然有效

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第7题

李爷爷，68岁，大学教师。患有高血压、冠心病。李爷爷喜欢喝浓茶，喜欢看书，常常看到凌晨。照护人员小张发现李爷爷白天总是打瞌睡，爱发脾气，但到了晚上临睡前精神很好，且不愿意入睡。李爷爷白天总是打瞌睡，爱发脾气的原因是（）

A、李爷爷不喜欢照护人员小张

B、李爷爷不愿意住在养老院

C、李爷爷认为白天打瞌睡好

D、李爷爷有睡眠障碍，需要照护人员进行照护

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第8题

为员工提供绩效辅导的责任主体（）

A、员工上级

B、人力资源中心

C、项目公司人力行政部

D、总裁

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第9题

下列句子中划线的成语使用恰当的一项是（)
A.班长李杰学习好，人品好，在班级同学中德高望重。
B.她总是津津乐道于自己已经取得的成绩。
C.这份试卷中的第三小题他足足花了半个小时才完成，真是小题大做。
D.程成画的这幅漫画夸张而传神，连李老师看了都忍俊不禁的笑了。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第10题

集团人力资源中心负责项目公司部门绩效奖金池及员工个人绩效奖金的__（）

A、核算

B、复核

C、调整

D、发放

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第11题

公司不鼓励员工利用业余时间参加各类专业对口的教育培训（）

是

否