考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，运维考勤严格执行打卡制（）

第1题

职权分配是人力资源管理的最为基础性的工作。（)
职权分配是人力资源管理的最为基础性的工作。()

第2题

A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的，计旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准

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第3题

人力资源管理的工作就是保持组织充满活力（）

是

否

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第4题

企业管理的核心工作是（）

A、筹资管理

B、人力资源管理

C、财务管理

D、生产管理

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第5题

下列有关薪酬业务循环审计的相关说法中，错误的是：

A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立，防止虚列支出和连贯性错误

B、人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别

C、考勤记录与审批相互独立，防止多计和错计出勤天数

D、实物控制是指限制非授权人员接近待领工资，并设置保管设施，防止现金被盗

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第6题

企业信息主管的核心工作是()。

A、事务处理

B、客户服务

C、信息系统规划

D、人力资源管理

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第7题

人力资源管理咨询的后续服务阶段主要工作是做好辅助客户实施方案、跟踪服务客户和客户关系维护（）

是

否

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第8题

每月最后一天把考勤打卡情况处理完毕，如没有及时处理影响人力造工资工作，给予处罚10元罚款（）

是

否

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第9题

各公司每年12月底前向集团人力资源管理部提交本年度培训工作总结报告，内容包括但不仅限于:培训计划执行情况、课程开发、讲师评聘及管理、培训费用管理等，具体以集团人力资源管理部提供的总结报告模版为准（）

是

否

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第10题

集团公司于2016年12月15日下发《中铁上海工程局集团有限公司工程项目党组织委员会会议制度（试行）》（中铁上海党组〔2016〕62号），随后公司党委结合公司实际情况，对工程项目党组织委员会会议的主要内容进行细化和明确，并制定了《工程项目党组织委员会会议制度议题清单》。请从党建思想政治工作、纪检监察工作、群众工作、资金财税及法规工作、制度管理、人力资源管理、工经及劳务管理、施工生产8个方面写出8条议题内容，每个方面1条。

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第11题

人力资源管理的最高境界是（）。

A、让员工满意

B、将企业的功利目标和人文目标整合起来，真正实行以人为本的管理

C、帮助公司获得最大利润

D、实现人力资源在企业中的进出顺畅

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