以下属于绩效面谈原则的是（）

年终时，丙公司的人力资源部门要对公司员工进行评价，现拟出以下几种评价方式：(1)要求员工完成一份报告;(2)各部门将员工的工作绩效清单交予人力资源部门，由人力资源部门进行评价;(3)随机抽出一部分员工进行面谈，并作出评价。以上评价方式中包括()。

执行力错误点每月等于或大于3个需要进行绩效面谈并组织重新进行培训（）

和员工做绩效面谈，你说”如果让你下次再面临这种情况，你会如何处理呢“这种提问方式，属于建议式引导（）

绩效面谈五部曲是否正确“1、创造良好的沟通氛围；2、沟通工作表现寻找落差原因；3、商讨改进途径与方法；4、明确改进动作并获得承诺；5、承诺支持让员工充满信心离开（）

（）从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈

绩效面谈的规定是每个月都要与员工面谈（）

绩效管理的步骤就是绩效计划、实施、绩效评估和绩效面谈（）

未完成绩效面谈的员工将会影响年终奖系数（）

员工绩效管理是一个持续的循环过程，不包括（）管理环节。

下列属于面谈问卷式优点的是()。

绩效面谈场所安排在任何地方都可以（）